Alchimie au recrutement : au fil de ma carrière, j’ai observé des dynamiques de management très variées...
J’ai vu des collaborations fructueuses, basées sur une véritable alchimie entre le manager et son équipe, et d’autres plus complexes, où le manque d’affinité a créé des freins.
Ces observations m’ont convaincu que l’humain est au cœur d’un recrutement réussi.
Car le candidat idéal sur le papier n’est pas forcément celui qui s’intégrera le mieux dans l’équipe et qui s’épanouira sous la direction d’un manager donné.
Trouver le bon match , c’est comme assembler les pièces d’un puzzle complexe.
On ne cherche pas juste des compétences, mais des personnalités, des aspirations, des façons de voir le monde qui se complètent et s’enrichissent mutuellement.
L’IA peut nous aider à accélérer ce processus, à identifier des points de convergence, à suggérer des compatibilités potentielles.
Mais la dimension humaine reste prioritaire...L’écoute , l’empathie, l’intuition… sont autant d’éléments clés pour déceler l’alchimie qui fera la différence.
En 2024, développer son intelligence émotionnelle est une priorité pour tout recruteur.
Mon secret ? Prendre le temps d’écouter et de comprendre vraiment le candidat ET le manager.
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