Recruter en 2025 comme en 2010, c’est envoyer les candidats en hashtag#orbite… et perdre le signal avec les compétences de demain !
Quand j’ai débuté dans les RH, une grosse partie reposait sur l’intuition :
- On passait des heures à analyser des CVs.
- On enchaînait des entretiens sans structure claire.
- On espérait que le bon candidat tombe par hasard sur notre offre.
Mais les temps changent...
Aujourd’hui, le marché du travail est ultra-concurrentiel, et les candidats ont pris le pouvoir.
Les conséquences des méthodes RH dépassées :
- Trop de frustration pour les recruteurs (manque de temps, erreurs de casting).
- Trop de candidats qui abandonnent en cours de processus.
- Trop d’argent perdu dans des embauches ratées.
Et pourtant… certains ont la solution.
Les entreprises qui cartonnent ont compris une chose :
- L’IA et l’automatisation ne remplacent pas les recruteurs.
- Elles leur font gagner du temps précieux et améliorent l’expérience candidat.
- Elles permettent d’embaucher plus vite, mieux, et avec moins de stress.
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